初期能力はセンス○か、変化球を一つ持っているもの、モテモテのあるものを選ぶ。球速は128km(左の場合は123km)、コンＦ･スタＥが望ましい。サボりぐせがある場合。2回以上サボった場合はあきらめよう
野手と同様、センス×で始めるのもよいが、野手と違い能力がバランス的に低いと活躍しにくいのが難点。
モテモテがある場合、かなり早く1軍昇格･チームリーダーとなれるのでその効果は大きい。
まずはあおい･継承選手のいる1軍にさっさと上がるため、2軍監督を追いかける。1軍昇格後、1年目であおい友情を成立させるため、あおいが得意な練習にいるときに追い続ける。それ以外は継承選手･コーチで。あおい友情が成立すれば1年目のオフに来てくれる可能性あり。継承選手は1年目では友情成立しない。オフは変化球練習をやっておく。
能力は球速から上げる。変化球は1つづつ上げても問題は無い。
2年目はみずき、継承選手の友情を成立させる。チームリーダーともかかわってくるので、みずき優先で。みずき友情はあおいのビンタを起こした後、みずきの評価を｢いい感じ｣直前まで上げ、試合がある週(すなわち2週目)にみずきと一緒の練習すれば成立する。
また、監督からチームリーダーを勧められるので、なっておこう。
アメリカ留学は行っても活躍することが難しい(特に中継ぎ･抑え)ので、実家に残って友情成立キャラが来てくれるのを祈ろう。
チームリーダーになった場合、試合で自分を先発させると対左×をもらう可能性(特に西武･近鉄)があり、自責点を記録するとほとんど経験点がもられないので、先発させずに7回以降自分で操作できる時から登板させよう。
オーナー企業は野手と違い、スケスケなどといった有効なものが少ない。練習レベルの上がるものをチョイスしよう。
タッグから見ても分かるように、軟投派の選手が作りやすい。150km↓･総変化量10･スタコンAA位の選手はできる。良くも悪くもオーナー企業次第。監督とのSNTは変化球ポイントは下がることは無いので、それ以外を使い切り挑戦するのもよい。